证据审核

快速开始

当用户说"审核证据"或"看看能不能当证据"时：

Step 1: 收集证据信息

请用户提供：

• 证据类型：书证/物证/视听资料/电子数据/证人证言/鉴定意见/勘验笔录/当事人陈述
• 证据形式：原件/复印件/照片
• 证据来源：谁提供的？怎么形成的？
• 证明目的：想用这个证据证明什么？

Step 2: 三性检查

按以下顺序检查：

2.1 真实性检查

• 证据载体是否真实存在？（原件还是伪造的？）
• 证据内容是否可靠？（反映的事实是否真实？）

2.2 合法性检查

• 来源合法吗？（收集主体符合要求吗？）
• 形式合法吗？（如单位证明是否签名盖章？）

2.3 关联性检查

• 证据与待证事实有关联吗？
• 按经验法则判断

Step 3: 证据能力判断

基于三性检查结果：

• 三性都满足 → 有证据能力（可采信）
• 有关联性但被排除规则排除 → 无证据能力

Step 4: 证明力评估

有证据能力的证据，评估证明力大小：

• 直接证据 > 间接证据
• 原件 > 复印件
• 形成时间早 > 形成时间晚

Step 5: 输出结论

给用户明确的结论：

1. 证据是否可用（证据能力）
2. 证明力强弱
3. 需要补充什么材料
4. 有什么风险点

常见场景

场景：微信聊天记录

问用户：

• 是原始聊天记录还是截图？
• 双方微信号是否实名认证？
• 记录是否完整？

检查重点：

• 真实性：核对微信号与实名信息
• 合法性：获取方式是否合法
• 关联性：内容与待证事实的关联

场景：借条/合同

问用户：

• 是原件还是复印件？
• 对方签名是否真实？
• 签订时间和地点？

检查重点：

• 形式真实：核对笔迹/印章
• 内容真实：核实是否实际履行

相关技能

• evidence-types-handler - 证据类型识别
• burden-of-proof-advisor - 举证责任指导
• evidence-organization-strategist - 证据组织策略